8月28日，公司組織車間班組長及行政管理人員、車間操作工參加一體化程序及管理手冊的培訓考試，以檢驗一體化管理體系程序文件的學習效果。

根據集團《關于要求管理者生產者學習一體化程序文件的通知》精神，公司于7月13日組織召開學習啟動會，希望大家按照董事長項忠孝的要求，積極投入到學習一體化程序文件中，公司班組長及行政管理人員結合自身崗位透徹理解管理手冊、程序文件及相關第三層次文件內容，嚴格流程化管控和制度化治理，將此次學習內容融會貫通并形成心得體會。

總經理謝建燦對這次學習培訓提出要求，辦公室、技術部、質檢部要結合董事長提出的會議精神組織開展專項培訓，全體員工都要積極參與。除了參加集團公司組織的釘釘線上直播課程外，自8月 5日起，結合本公司實際，有序開展了相關管理制度的線下培訓。一是組織全體操作人員進行質量意識、工藝操作要點培訓；二是行政及管理人員進行程序文件、崗位說明書、管理手冊培訓宣貫；三是對內審員進行質量、環境、職業健康、安全三體系內審要點培訓等。

階段性培訓結束后，于8月28日組織班組長及行政管理人員、車間操作工參加一體化程序及管理手冊的培訓考試，以檢查學習效果。考試采取開卷形式，試題從培訓課程內容中抽取，題型分為單選題、多選題、簡答題、論述題四類，內容涉及產品內控標準、工藝文件、程序文件、管理手冊、企業文化等，成績將與年終考核掛鉤，考前所有員工都圍繞考試范圍進行了認真學習，最終考試通過率為99%。

  通過培訓宣貫，深入貫徹董事長以制度規范治理，取締人治的精神，進一步加深了員工對公司一體化體系程序文件、崗位職責的認識和理解，增強了員工的合規意識，促進企業標準化、規范化管理。